福利厚生制度

大同特殊鋼では、すべての社員が働きがいを感じながら仕事ができるよう福利厚生制度を充実させています。
社員のライフイベントに合わせ、常に職場で力を発揮していただけるようバックアップしています。

01入社

住居

各地区(名古屋・東京・大阪・渋川)に独身寮を完備しています。

引越・赴任費用

入社時の入寮に伴う引越・赴任費用は会社が全額負担します。

02就業

休日

年間休日125日
(事業所カレンダーによる)

有給休暇

4月から年20日付与

リフレッシュ休暇

勤続年数(10年で3日、20年で5日など)に応じて、有給休暇と別にリフレッシュ休暇が取得できます。

余暇

職場内コミュニケーションの促進として各イベント(食事会、旅行など)を会社が補助。また、大同健保リゾートシステム(Club Off)が利用できます。

保養施設

当社保養施設(木曽駒高原ホテル・さつき館など)を利用できます。

健康づくり

健康診断、産業医・保健師による健康面談、健康維持・増進を目的として、ウォーキングや禁煙キャンペーンなどを実施しています。

03結婚

結婚休暇

結婚に伴う準備や引越、旅行など婚姻に関する休暇を最大連続7日間取得可能です。

単身赴任

単身赴任時は別居滞在手当が支給されるだけでなく、月1回往復分の帰郷旅費が支給されます。

04出産・育児

産前・産後休暇

産前6週間・産後8週間の休暇の取得が可能です。

配偶者出産時
の休暇

配偶者が出産の場合、最大5日間の休暇を取得することができます。

育児休業

満1歳に満たないお子さまを養育する社員は、1年間の休業が取得可能です。

育児短時間勤務

お子さまが小学校3年生の年度末まで、1日あたり最大2時間まで勤務時間の短縮が可能です。

子どもの看護休暇

小学校卒業までのお子さまの看護や、予防接種・定期健診などが必要な際に、有給休暇とは別に社員1人につき年間10日(半日単位)休暇を取ることができます。

教育融資制度

扶養するお子さまが高校以上への進学や在学中における教育費の援助を目的として提携金融機関から融資を受けることが可能です。

05財産形成・
各種保険制度

財形貯蓄制度

一般・住宅・年金という各財形種類に合わせ、社員の財産形成を手助けしています。

各種保険制度

保険会社と団体契約を行っており、生命保険・自動車保険・傷害保険など各種保険にて優遇が受けられます。

06住宅

社宅

各地区に社宅を完備しています。家族を伴う転勤時も、安心して利用できます。

自家制度

グループ会社を通して、住宅物件の紹介・斡旋やリフォームの相談など持家に関してサポートしています。

07介護

介護休暇

家族の介護や通院などの付き添いが必要な際、年間10日の休暇が取得可能です。

介護休業

介護が必要な家族1人に対して、最大365日を上限とし、休業が可能です。

08定年後

確定拠出年金

ライフプラン支援制度(企業型DC)や保険型個人年金(マイライフプラン)など定年後に向けた財産形成を支援しています。

09その他

キャリアリターン

配偶者の転勤や家庭の事情など、止むを得ない事情で一度退職した際、退職後5年以内の復職が可能です。
(退職時に登録した場合、かつ求人がある場合に限られます。)

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