当社は「女性活躍推進法」が制定されて以降、当社行動計画に基づき、女性の採用増への施策を始め、就労環境整備、社内意識改革等を中心とした活動を実施、継続してきました。
2021年からは更なるステップアップをめざし、もう一段上の女性活躍機会を広げるべく、次のように行動計画を策定しました。
2021年4月1日~2026年3月31日(5年間)
2021~2022年 | 働き続ける女性社員向けにキャリア形成やロールモデルの確立を図るための研修・情報提供を検討し実施する。 (スタッフ系・現業系 各コース別に実施) |
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2021年10月~ | 次世代管理職および管理職を対象に、女性を含めた個々の多様性を活かすための実践的なワークショップを実施する。 |
2022年4月~ | 女性管理職候補を対象としたマネジメント研修を実施する。 |
2021年~2025年 | 全女性社員を対象とした個人別のヒヤリングを継続し、就労継続およびキャリアパスに関する課題を整理し改善に繋げる。 |
2021年11月時点
2020年度
事務系(スタッフ) | 25.5% |
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技術系(エキスパート) | 5.5% |
2020年度(2021年3月末時点)
職種 | 男性 | 女性 |
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事務系(スタッフ) | 17.8年 | 19.5年 |
技術系(エキスパート) | 19.0年 | 5.7年 |
対象期間 2020年度(2020年4月1日~2021年3月31日)
職種 | 男性 | 女性 |
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事務系(スタッフ) | 12% | 83% |
技術系(エキスパート) | 1% | 0% |
※女性技術系(エキスパート)は対象期間における該当者なし