少子高齢化により、近い将来優秀な人材の確保が難しくなることを想定し、
大同特殊鋼は2014年10月に「ダイバーシティ推進プロジェクト」を発足しました。
当プロジェクトでは、女性の活躍を支援する環境づくりに主眼を置いています。