愛知県が“男女ともに仕事と家庭の両立ができる制度や職場環境を持つ企業”として認定する
ファミリーフレンドリー企業に登録されています。

産前6週間、産後8週間 休暇を取ることができます。

満1歳に満たないお子様をもつ従業員1人につき、1年間の休業を取ることができます。

利用者の声

子供が2人いるので2007年・2010年に1年間ずつ育児休業制度を活用しました。休業前は自分だけ社会から切り離されてしまうのではないか…と不安を抱えていましたが、同じように制度を活用しているママ友達と話し合うことで、その不安よりも今の貴重な時間を有意義なものにしなければ！と前向きな気持ちに変わることができました。また会社を離れる期間があったからこそ、自分が置かれている環境の良さ・会社の制度のありがたさを感じることができ、復帰後の自分や家族のライフプランを考えられる良い機会にもなりました。

お子さんが小学校3年生の年度末まで、1日2時間まで勤務時間を短縮することができます。

利用者の声

2011年9月に育児休業から復帰し、現在は9：00～15:45で勤務しています。家庭と子育てを両立させるためには、制度の活用に加え職場の方からのサポートが必要不可欠となります。業務をお互いに知ることで助け合うことができますし、周りにお子さんがいる方が多いので状況を理解していただける環境は、とても助かっています。いつ子供の病気で休まなければならないか分からないので、普段は納期よりも早くできる業務はなるべく早く行い、効率化できることは積極的に改善するよう心がけています。

小学校卒業までのお子さんに看護が必要な場合や、予防接種・定期健診を受けさせる時、年次有給休暇とは別に、
従業員1人につき年間10日（半日単位）休暇を取ることができます。

ご家族の介護が必要な場合や病院等に付き添いが必要な時、
年次有給休暇とは別に、従業員1人につき年間10日（半日単位）休暇を取ることができます。（取得時、条件あり）

介護を要するご家族1人につき1日2時間（30分単位）まで勤務時間を短縮することができます。（取得時、条件あり）

配偶者の転勤やご家庭の事情等、止むを得ない事情で一度退職された方の、
退職後5年以内の復職が可能です。（退職時に登録した場合、かつ会社から求人がある場合に限る）

1日の始業・終業時刻を各人の決定に委ねる制度。
必ず就業しなければならない時間帯（コアタイム）の定めはないため、
業務に支障がない範囲で出社時間・退社時間を自由に設定できます。