KPI
| 区分 | 項目 | '21年度 （2022.3.31 時点） |
'22年度 （2023.3.31 時点） |
'23年度 （2024.3.31 時点） |
'24年度 （2025.3.31 時点） |
2030年度 目標 （2031.3.31 時点） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 大同特殊鋼 単体 |
女性従業員の10年定着率 | 88.9% | 88.9% | 88.9% | - | 80%以上 |
| 次世代管理職（係長級）の女性従業員数 | 25人 | 20人 | 21人 | 27人 | 35人以上 | |
| 次世代管理職（係長級）の女性従業員比率 | 12.6% | 10.1% | 9.6% | 11.1% | 17.0%以上 | |
| 女性管理職の人数 | 13人 | 15人 | 17人 | 19人 | 30人以上 | |
| 女性管理職の比率 | 1.9% | 2.2% | 2.5% | 2.7% | 4.4%以上 |
その他の人事関連データ
| 区分 | 項目 | '21年度 （2022.3.31時点） |
'22年度 （2023.3.31時点） |
'23年度 （2024.3.31時点） |
'24年度 （2025.3.31時点） |
|---|---|---|---|---|---|
| グループ全体 | 従業員数 | 12,605人 | 12,422人 | 11,941人 | 12,054人 |
| 大同特殊鋼 単体 |
従業員数 | 3,332人 | 3,283人 | 3,273人 | 3,347人 |
| 女性従業員数 | 328人 | 324人 | 335人 | 353人 | |
| 女性従業員比率 | 9.8% | 9.9% | 10.2% | 10.5% | |
| 平均年齢 | 39.1歳 | 39.7歳 | 40.0歳 | 40.1歳 | |
| 平均年間給与 *1 | 6,819千円 | 7,612千円 | 7,932千円 | 8,113千円 | |
| 年間採用人数 *2 | 67人 | 80人 | 105人 | 161人 | |
| 年間女性採用比率（事務所スタッフ） *2 | 5.3% | 14.3% | 25.6% | 26.4% | |
| 年間女性採用比率（現業系エキスパート） *2 | 6.9% | 1.7% | 6.5% | 9.0% | |
| 正社員の年間中途採用比率 *2 | 28% | 6% | 24% | 90.1% | |
| 男性の平均勤続年数（事務所スタッフ） | 18.2年 | 18.7年 | 17.6年 | 17.3年 | |
| 男性の平均勤続年数（現業系エキスパート） | 19.4年 | 19.8年 | 18.4年 | 17.8年 | |
| 女性の平均勤続年数（事務所スタッフ） | 19.8年 | 20.1年 | 19.4年 | 18.8年 | |
| 女性の平均勤続年数（現業系エキスパート） | 6.6年 | 7.6年 | 7.8年 | 5.7年 | |
| 男性の育児休業取得率（事務所スタッフ） | 27% | 36% | 48% | 53% | |
| 男性の育児休業取得率（現業系エキスパート） | 8% | 22% | 24% | 38% | |
| 女性の育児休業取得率（事務所スタッフ） | 100% | 100% | 88% | 100% | |
| 女性の育児休業取得率（現業系エキスパート） | 100% | 対象者無 | 100% | 100% | |
| 男性社員と女性社員の賃金差異（全労働者） *3 | 75.6% | 79.2% | 76.9% | 77.1% | |
| 男性社員と女性社員の賃金差異（正社員） *3 | 77.6% | 80.1% | 77.4% | 78.4% | |
| 男性社員と女性社員の賃金差異（パート・有期） *3 | 70.9% | 77.2% | 84.6% | 78.0% |
- *1：平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれています
- *2：4月1日～3月31日の１年間に採用した人数、あるいはその割合です
- *3：男性に対する比率です
当社において、賃金体系および昇進・昇級などの制度上に違いはありません
ただし、職種間や管理職比率等の違いにより、賃金格差が生じています