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大同特殊鋼グループ
経営理念
行動指針
- 高い志を持つ
- 誠実に行動する
- 自ら成長する
- チームの力を活かす
- 挑戦しつづける
Daido Steel Way
(理念体系)
大同特殊鋼グループは、ありたい姿や行動の拠り所などを体系化した Daido Steel Way(理念体系)の実践によって、企業価値を高めていきます。
大同特殊鋼グループPurpose&Mission動画
創業者の福沢桃介から脈々と伝わる当社のDNAや歴史に始まり、現在大同パーソンとして働く私たちが「どんな想いで働いているか」「何を成し遂げたいか」、社員が想いを話しています。
社名の由来／ロゴマーク／
グループロゴ
大同特殊鋼グループ
企業倫理憲章
当社は、次の10原則に基づき、国の内外を問わず、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともに、社会的良識をもって行動します。
- 顧客、社会に信頼され、満足される「技術・サービス・品質」を通じ、持続可能な経済成長と社会的課題の解決を図る。
- 公正、透明、自由な競争と適正な取引、責任ある調達を行う。また、政治、行政との健全かつ正常な関係を保つ。
- 企業情報の積極的かつ公正な開示に加え、幅広いステークホルダーとの建設的な対話を行い、企業価値の向上を図る。
- すべての人々の人権を尊重する経営を行う。
- 顧客に対して、商品・サービスに関する適切な情報提供、誠実なコミュニケ―ションを行い、満足と信頼を獲得する。
- 社員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全と健康に配慮した働きがいのある職場環境を整備し、ゆとりと豊かさを実現する。
- 環境問題は、人類共通の課題であり、企業の存在と活動に必須の要件として、主体的に行動する。
- 良き企業市民として、企業倫理・法令遵守による企業活動を行う。また、個人情報・顧客情報保護に留意する。国際的な事業活動においては、各種の国際規範、現地の文化・慣習を尊重し、その発展に貢献する経営を行う。
- 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは断固として対決し、関係を遮断する。また、テロ、サイバー攻撃、自然災害等に備え、組織的な危機管理を徹底する。
- 経営トップは、本憲章の精神の実現のため、率先垂範して実効あるガバナンスを構築し、社内、グループ企業に周知徹底を図る。あわせてサプライチェーンにもこれを促す。本憲章に反する事態が発生した時には、自ら問題解決に当たり、迅速かつ的確な情報公開を行い、再発防止に努め、厳正な処分を行う。
大同特殊鋼グループ行動基準
第1章 事業活動に関すること
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サステナビリティ経営の推進
- 私たちは、SDGs（持続可能な開発目標）に基づく自社の方針や事業計画をよく理解し、その方針を遵守するとともに、事業計画の実行に積極的に取り組みます。
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コンプライアンスの徹底
- 私たちは、法令・契約を遵守するとともに、これに違反する状態を放置せず、また違反行為に加担しません。社会規範および企業倫理に基づき、良識を持って誠実に行動します。
- 私たちは、不当もしくは不適切な利益を得るための手段を、約束、申し出、許可、提供、または受領せず、企業倫理に従って行動します。
- 私たちは、自らがコンプライアンスに基づいた行動を行うとともに、サプライヤーを含むすべてのビジネスパートナーがコンプライアンスを徹底するよう、継続して働きかけます。
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信頼される製品・サービスの提供と安全性
- 私たちは、提供する製品やサービスを最も優れたものにするため、最大限努力します。
- 私たちは、積極的にマーケティング活動を行い、顕在化されたニーズのみならず、潜在的なニーズを捉えるよう行動します。
- 私たちは、独自製品・独自プロセスの開発、製造プロセスの省略や短縮、歩留まりの向上ならびに、CO2排出量およびエネルギー消費量の削減を積極的に行います。
- 私たちは、製品やサービスの提供にあたり、国内外の基準や規格に準拠するとともに、適切な品質管理を行います。
- 私たちは、提供する製品やサービスに問題が生じた場合、原因究明および再発防止の徹底に努めます。
- 私たちは、国内関連法令のみならず、我が国や自社に適用される海外関連法令を遵守し、紛争鉱物不使用等の方策を講じ、サプライチェーンに関わる人々の人権保護を重視した責任ある調達を行います。
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公平・公正な取引
- 私たちは、国内外の競争法を遵守し、談合・カルテル（不正な価格協定等の不当な取引制限）に当たる行為、また、そのおそれのある行為を行わず、公平・公正な取引を行います。
- 私たちは、競争法に基づき、取引先との関係上優越的な地位にある場合、取引相手に対して不当な要求は行いません。また、下請事業者と下請取引を行う場合には、下請法を遵守します。
- 私たちは、安全保障貿易管理に関する国内外の法令を遵守し、輸出管理、取引を行います。
- 私たちは、取引先から、社会的常識・儀礼の範囲を超える接待は受けません。また、贈答品の受領は極力辞退します。もし接待を受ける場合には社会的常識・儀礼の範囲内とし、業務上の決定に不適切な影響を与えません。
- 私たちは、接待や贈答を行う場合には、所定の手続きを経て社会的常識・儀礼の範囲内で行い、透明性を確保します。
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知的財産権の保護
- 私たちは、知的財産権を尊重し、侵害されないようにすることはもちろん、他者の知的財産権を侵害しないように、細心の注意を払って行動します。
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適切な情報管理
- 私たちは、自身の業務の範囲内において、適切な方法で社内外の企業秘密（秘密情報）を取得し、その情報を秘密として取り扱い、目的外の利用や開示をしません。業務上知り得た社内外の企業秘密については、在職中のみならず退職後もこの取り扱いを遵守します。
- 私たちは、個人情報・顧客情報の取得および利用にあたり、その利用目的を明確に定めるとともに、その保護に留意し、厳格に管理します。
- 私たちは、情報管理基本方針に基づく情報管理のルールを遵守し、不正アクセス等のサイバー攻撃や不正開示から業務情報を保護します。不正アクセスや不正開示等に気づいた場合またはそれらが疑われる場合は、速やかに所属部門長および情報管理統括部門に報告します。
- 私たちは、インサイダー取引規制を遵守し、未公表の会社情報に基づく株式売買を行いません。また、その疑いを招くような行為も避けます。
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適切な情報開示
- 私たちは、地域・投資家・顧客・取引先・従業員等の様々なステークホルダーと広くコミュニケーションを行い、会社情報を積極的かつ公正に、適切な手段を用いて適時開示します。
- 私たちは、厳正に会計処理を行い、内部承認手続きを経て正確な財務情報を開示します。
第2章 会社と社員の関係
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健康で安全な職場環境の確保
- 私たちは、労働法を遵守し、従業員の心身の健康と、安全な職場環境の確保を最優先に考えます。
- 私たちは、すべての職場において、関係法令を遵守し、労働時間を正確に把握・申告し、適正な賃金を支払い、安易に長時間労働を強いることなく、休暇の確実な取得を働きかけます。また、設備・器具の操作方法、燃料や有害物質等の取扱いを適切に行います。
- 私たちは、緊急事態や非常事態の発生時に、適切な手段により従業員へ通知します。また、避難経路の確認や訓練を定期的に行い、従業員が災害に巻き込まれるリスクを最小限にするよう努めます。
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違反行為への対処
- 私たちは、コンプライアンスに違反する、または違反するおそれのある行為を発見した場合には、上司への報告、関係部署への連絡・相談、または内部通報制度を利用し、問題の顕在化を図ることにより違反行為の温存を許しません。
- 私たちは、上記の通報・相談を理由に、通報・相談者に対して不利益となる行為を行いません。
- 私たちは、社則等に違反した者に対しては、厳正な処分を行うとともに、徹底した原因追及を行い、効果的な再発防止策を立案し、実行します。
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会社の利益を損なう行為の禁止
- 私たちは、会社の保有する有形・無形資産を業務以外の用途に使用せず、適切に管理します。
- 私たちは、会社の利益と相反する行為は行いません。
第3章 会社と社会の関係
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反社会的勢力との絶縁
- 私たちは、社会的秩序や安全、企業の健全な活動に悪影響を与えるあらゆる個人・団体とは一切関わりを持ちません。
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政治・行政との健全な関係
- 私たちは、国内外の公務員等（公務員およびこれに準じる者）に対して贈賄を行いません。また、公務員等の収賄に関与しません。
- 私たちは､会社として政治活動に関与する場合は､事前に必要な手続きを行い、適切に承認を得たうえで実施します。
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地球環境の保全
- 私たちは、この地球が唯一無二の存在であることを理解し、限られた資源を循環させるよう努めるとともに、事業活動が自然環境に与える影響を踏まえ、生物多様性の保全に取り組みます。
- 私たちは、事務所や工場等の各事業場が、近隣住民の健康と安全、地域社会の環境保全に十分な注意を払いながら事業を展開することを約束します。また、適用される環境法規を厳守します。
- 私たちは、脱炭素社会の形成に貢献するため、製造プロセスのCO2排出量削減を図るとともに、社会の脱炭素に役立つ製品開発に積極的に取り組みます。
- 私たちは、水の使用・排出を適切に管理し、大切な資源である水の有効活用に努めます。
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多様性と人権の尊重
- 私たちは、すべての人々の人権を尊重し、事業を行います。
- 私たちは、国籍・人種・民族・肌の色・性別・年齢・妊娠・文化・宗教・思想・所属組織・性的指向・性同一性と性表現・政治的見解・配偶者の有無・障がいの有無・軍役経験の有無といった違いを認め、多様性を尊重します。一人ひとりの役割・職務と成果に対する公正な評価・処遇をとおして、人材を育成します。
- 私たちは、自社およびサプライチェーン全体において、強制労働や児童労働、差別、暴力やハラスメントといった人権を侵害する行為を認めず、労働者の権利を尊重します。
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社会貢献
- 私たちは、良き企業市民として、社会・地域との密接な連携と協調を図り、地域社会の発展に貢献します。
- 私たちは、それぞれの事業拠点において、環境・文化・慣習を尊重します。地域住民の人々の健康と安全を守り、特に先住民族の人々の文化や生活を尊重します。
大同特殊鋼グループ行動基準動画
大同特殊鋼グループの各種理念の位置付けや、行動基準の内容、活用の仕方を紹介しています。
